省人社厅下发告诉进一步向事业单位放权、减负

每日甘肃网-(兰州日报社全媒体记者赵万山)省人社厅近日下发《关于进一步深化事业单位人事管理放管服改革工作的告诉》(以下简称《告诉》)。《告诉》指出,我省进一步向事业单位放权、松绑、减负,让事业单位具有更大的用人自主权。下放事业单位公开招聘权限和岗位管理权限。事业单位可自主设置岗位、自主管理岗位、自主聘任人员、自主查核人员、自主制定离岗创业方法等。

下放事业单位公开招聘权限

《告诉》指出,向市(州)全面下放事业单位公开招聘权限。市(州)及以下事业单位公开招聘方案由省级审修改为备案制,招聘方案经有管理权限的编制部门审核后报省人社厅备案,省人社厅不再进行批复。市(州)人社部门于每一年12月25日前,将当年度本辖区事业单位公开招聘状况报省人社厅备案。

向县(市、区)下放事业单位公开招聘权限。市(州)人社局要以深化 放管服 改革为契机,结合实践研讨制定详细方法,依照 简政放权、放管结合、优化效劳 的原则,向县(市、区)适度下放事业单位公开招聘权限。

向省直事业单位或其主管部门下放公开招聘权限。将省直事业单位公开招聘人员权限,下放给单位或其主管部门。省直事业单位和省直主管部门自主发布招聘布告,自主确定招聘时间、招聘方式,自主审批拟聘人员。

省直事业单位公开招聘实行备案制和许诺制

招聘方案备案。省直事业单位和省直主管部门发布招聘布告前,需将《甘肃省机关事业单位补充工作人员编制使用审批表》、《甘肃省省直事业单位公开招聘人员方案申报(备案)表》、《甘肃省省直事业单位公开招聘人员岗位列表》、《许诺书》、《招聘布告》(包括补没收告)、《招聘工作方案》等报省人社厅备案。

考试体检备案。笔试、面试、体检前,需将笔试及面试组织表、达不到开考比例岗位考试合格线状况及体检组织表等报省人社厅备案。

省直事业单位公开招聘人员权限下放给单位或其主管部门后,实行许诺制。省直事业单位或其主管部门是许诺制的主体,主要领导是公开招聘工作的第一职责人。对违背规则进行 萝卜招聘 、因人设岗、绕道进人的问题严肃查处,并追查有关领导和直接职责人员的职责。

下放事业单位岗位管理权限

《告诉》指出,切实落实自主设置岗位等规则。事业单位依据人事综合管理部门核定的岗位总量、最高级级和结构比例,自主管理内设岗位。自主设置单位内部机构岗位名称、岗位数量、岗位等级。

自主管理岗位。事业单位依据事业开展和工作需要,在核定的结构比例内对内设机构岗位设置方案进举动态调整,单位内部呈现岗位空缺聘任人员时,原则上都要进行竞聘上岗。

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